私たち丸浜グループは、山梨県で最も歴史ある舗装会社です。
創業から97年という長い年月で培った知識や経験を活かす一方、新たな技術を取り入れた工法や業界のDX推進に向けた取り組みなど、業界ではまだ例の少ない新たなチャレンジも積極的に行なっています。
このようなチャレンジを行うのは、働く方の幸せを第一に考えているためです。
私たちは、仕事の中で喜びや感動が得られること、また、激しい時代の変化にもしっかり対応し、
仕事に対する将来への不安なく働き続けられることが、働く人にとっての幸せだと考えています。
そしてその幸せを達成するために、福利厚生や社内制度の充実、誰しもが働きやすいと思える社内体制の強化、教育制度やメンター制度の拡充、DXを取り入れた業務効率化などの取り組みを行なっております。
また、大変光栄なことに、DX推進事業者の認定や、YAMANASHI ワーキングスタイルアワードの受賞など、その取り組みは外部でも評価されています。 私たち丸浜グループはこれからも、大切なお子様が安心して働き続けられるよう社内の環境づくりに努め、全ての働く仲間が幸せになれる会社を目指してまいります。
私たち丸浜グループには、「幸せのスパイラル」という大切な考え方があります。
働く仲間たちが幸せでい続けられるためのテーマになります。
普段がより充実すれば、仕事への活力が湧き、挑戦ができる。挑戦ができれば学びや成功体験が生まれ、他の方に感謝される。感謝されれば、それが成果として社内環境に反映され、普段がさらに充実する…
この循環が丸浜グループで働く仲間全員を幸せにすると考え、日々事業活動を続けています。
より良い仕事をするためには、働く自分の充実が必要不可欠です。
仕事以外の面での充実さが、より仕事の質や仕事への意識の向上に繋がります。
丸浜グループでは給与や休みはもちろん、メンター制度や臨床心理士によるメンタルヘルスケア制度など、各種充実した福利厚生や社会制度をご用意しています。 またすべての人の「働きやすさ」を尊重し、時短勤務や特別休暇制度もご用意しております。
上記の詳細についてはこちらをご覧ください。
私たちは、ストリートプリントやATTAC工法といった、新しい技術を駆使した施工を行っております。
また、Google Workspaceの導入やDX推進チームによるDXの全社教育など、社内のDX化にも積極的に取り組んでおり、チャレンジできる体制づくりを構築しています。
毎日を漫然と過ごすのではなく、日々の仕事に良い刺激があり、挑戦と学びを得ることができる会社を目指しています。
上記の詳細についてはこちらをご覧ください。
「ありがとう」は、「誰に必要とされているか」が明白になる、魔法の言葉です。
感謝を伝えられると、気持ちが温かくなり、辛かったことも充実した「やって良かったんだ」という気持ちになります。
丸浜グループに関わるすべての方々に「ありがとう」と感謝をいただけるように、技術レベルの向上を図っています。
無資格、未経験からでもしっかりとスキルが身につき、感謝される存在になるために、しっかりとしたキャリアパスを用意しております。 また、知識を蓄えるための各種教育制度や研修制度がございますので、どなたでも安心して働き始めることができます。
上記についての詳細はこちらをご覧ください。
